难怪公司在与员工沟通时要寻找新的解决方案。在工作电子邮件的冲击、社交媒体的持续诱惑以及他们正在处理的所有其他现代干扰之间——许多像你一样的人正试图弄清楚如何将对话放在一个不会迷失的频道上混合。

对于如今的大多数人来说，这相当于我们的个人移动设备。现在全世界都在通过我们的应用程序获取信息（我们每个人每天平均花费171 分钟在这些应用程序上），但创建应用程序的途径仍然有些神秘。也就是说，直到开发移动应用程序构建平台。

构建您自己的应用程序

长期以来，创建移动应用程序的问题在于，没有任何技术知识的普通人无法访问该过程。

为什么 HR 专业人员构建应用程序

将应用程序视为与您全年交流的各种团体的直接交流渠道，您将开始有自己的一些想法。

总的来说，我们注意到应用程序被用于集中团队成员的对话——即使他们可能不会同时出现在同一个地方。以下是一些常见用途：

领导力培训——通过提供作为交流中心枢纽的应用程序，将领导力培训计划或峰会转变为数字活动。让整个组织的领导者与网络和参与功能形成更牢固的联系，这些功能将扩展到培训和整个职业生涯。

入职和欢迎计划——让新员工跟上进度需要在相对较短的时间内提供大量集中的信息。通过将您所有需要知道的信息整齐地放入一个移动资源中，以便日后可以随意引用，然后通过一些战略推送通知和反馈调查进行检查，从而应对信息过载。

团队建设活动——移动应用程序的功能，如共享相册和社交活动提要，将团队建设活动变成激动人心的活动。使用应用程序为您计划的任何内容添加社交层。人们喜欢查看谁上传了最有趣的照片或谁的帖子获得了最多的赞——在此过程中建立更牢固的关系！

会议和贸易展——为团队提供他们需要的所有信息，以便浏览任何规模的贸易展。通过日程安排、地图和会议信息让员工井井有条，以便他们充分利用会议之旅！

实习季– 如果您使用HR 移动应用程序加入您的团队，您的实习计划会感觉像是一次真实的体验。通过调查了解他们的想法，通过推送通知向他们发送提醒，甚至托管文档供他们参考。他们会喜欢它，因为他们可以通过应用程序直接与他们的实习生聊天，你会喜欢它，因为他们正在建立牢固的关系。