最大化电子学习优势的 3 种方法

对于许多公司来说，时间是至关重要的，因此需要创造性地使用工具来适应受训者的学习风格，这与员工和公司本身的成功息息相关。年轻一代更习惯于视觉学习，因此当他们进入劳动力市场时，公司将需要实施视觉学习来满足新员工对交互学习的需求。

1. 交互式学习：交互式学习是一种很好的方式，可以为工人提供实践经验，而无需将他们置于现场。开发模拟或利用在线课程可以让受训者保持参与，这有助于确保他们在开始工作后做好准备。例如，观看互动视频可以帮助工人在进入工地之前学习如何使用特定工具。

2. 评估和测验：电子学习已被证明对许多公司有益，但公司测试这些课程是否有效的一种方法是在每节课的整个过程或结束时分配评估以测试员工的知识。在允许学员继续学习之前，通常的做法是在每个模块结束时进行这些评估。除了帮助员工按照自己的节奏工作外，电子学习还让员工有机会在他们准备好时进行这些评估，而不必担心被可能会更进一步的同事评判。例如，使用测验来衡量新老员工对如何使用特定工具的了解程度是使用该技术的一种有益方式。

3.视觉学习：对于公司来说，利用员工的第一学习方式来帮助他们尽其所能地吸收信息是很重要的。随着年轻一代更喜欢视觉学习，公司开始实施更多视频。通过将视频纳入培训模块，员工可以看到工作中需要完成的工作的适用方面，以及他们需要如何完成任务。例如，在实施新的现场服务软件时，有关如何填写数字表格的重要信息有助于将解决方案集成到日常工作中。

公司应该担心吗？

最近随着员工学习方式的变化，一些公司可能会担心，当他们习惯了交互式学习方法时，学习方式会再次发生变化。然而，随着时间的推移，人们将更加依赖手机和小工具而不是台式机。大多数电子学习是移动友好的，而那些不是很容易移动友好。根据微软的一项研究，77% 的 18 到 24 岁的人声称当没有任何事情占据他们的注意力时，他们做的第一件事就是拿起手机，相比之下，65 岁及以上的人中只有 10% 这样做。此类统计数据有助于缓解公司对这些新学习方法不再适用的担忧。现实情况是，年轻一代是伴随着技术和手机长大的，他们对技术的依赖不太可能消失。公司可以接受这一事实，并在通过技术实施视觉学习中找到安慰。

虽然用新的首选学习方式培训员工可能具有挑战性，但随着员工学习并最终实施课程，电子学习功能提供了一个平稳的过程。它不仅对流程本身有益，还让学员有机会按照自己的速度工作，并确保他们了解内容和规定。这些福利的产物可以优化公司的资源并提高员工的教育质量。