年轻的企业家面临着他们经验丰富的竞争对手所没有的挑战。例如，他们在自己的行业中花费的时间更少，在创业时可以利用的技能和专业知识领域也更少。更糟糕的是，企业家的平均工作日和工作周几乎没有时间获得这些技能或获得他们需要的培训。

但是，许多年轻的企业家渴望学习并愿意尝试可能在传统课堂环境之外的常规培训理念和策略。这里有五个提示，可让您的培训更快、更轻松、更有效，从而推动您的企业取得最大成功：

1. 学会热爱有声读物

企业家比任何其他专业人士更容易受到这种情况的影响。很难找到时间学习技能、收集信息，甚至跟上行业的趋势和新闻。

但是世界上每个人都发现自己在从事一些手忙而心闲的活动。您生活中的一些例子可能包括开车往返办公室、在跑步机上跑步和做家务。每当您有一个小时的时间时，都可以通过有声读物、播客、大师班录音、网络研讨会和其他培训媒体来提高您的思维。

这与在实际培训课程中与同学和互动讲师坐在前排不同。但这总比没有好。

2. 尽早安排您的课程

这种情况是不是很熟悉？你安排了下午 1 点到 3 点的两个小时，通过阅读和在线课程的结合来专注于个人发展。上午 10 点出现问题，需要您花几个小时的注意力，将上午 10 点的会议推迟到中午。中午的会议被推到下午 1 点，而且因为开始晚了，所以时间特别长。当你有额外的时间时，已经过了下午 3 点，你已经失去了个人发展的时间。

这是企业家、高管和其他忙碌人士的常见情况。好消息是有一个简单的解决方案：早上第一件事就是做你的个人发展工作。在“先付钱给自己”想法的一个变体中，在一天可以离开你之前的几个小时内完成你的训练。这样，您的业务、员工的需求和创业的混乱就不会有机会干扰您的学习。

升级：在任何人进入办公室之前开始工作并进行那些早期安排的培训课程。这样，没有人可以打扰你。这些时间是你的，也是你一个人的。

3. 牢记您的训练设定时间表

在为您的业务设置项目截止日期和时间表时，不要忘记包括您将根据该时间表的要求发展的培训和技能的时间。如果一个项目需要你 80 小时的时间，而你想每周花 5 小时来发展你的技能，不要为该项目设定一个两周的时间表。相反，将时间表设置为包括您自己的培训时间。

您也可以将其设置为将您希望在自己的培训工作中获得的技能结合起来，给您额外的鼓励，让您花时间为自己完成培训。例如，如果新产品要求您获得认证，请根据您获得认证的时间设置该产品推出的基准。

无论哪种情况，核心概念都是让您的培训成为规划业务运营不可或缺的一部分。

升级：下次当您强烈希望学习特定技能或成为特定知识集的专家时，请调查如何改变公司的方向以整合这些技能和知识。相应地制定您的季度计划，让您自己和您的企业共同成长。

4. 将指标整合到您的计划中

作为一名成功的企业家，您已经了解指标和审查结果对持续成功的重要性。您已经使用决定您的业务健康状况的数字来做到这一点。将相同的概念应用到您的培训中可以帮助您确定优先级并从所学知识中获得最大收益。

从基于您的训练表现的指标开始。确定您在培训工作中面临哪些挑战，并为这些因素加上数字。如果您找不到完成培训的动机或时间，请跟踪您每周花费的小时数。如果您正在努力掌握具有可衡量结果的技能，请跟踪这些结果。找到激励您的数字，并将实时目标附加到这些数字上。

其次，考虑哪些指标可以衡量您新发现的技能和知识如何直接影响您的业务。例如，如果您参加了内容营销课程，则可以根据所学内容查看与所做更改相关的内容漏斗指标。