从社区到组织，自信的领导者是能够塑造和指导个人，同时做出让世界保持运转的决定的人。他们是远见者、激励者和鼓励者。虽然看起来我们最喜欢的领导者是天生的，具有指导所需的技能，但事实是培养领导技能需要时间。就像第一次学习如何划独木舟或攀岩一样，魅力、热情和自信都是通过经验、时间和实践来学习和塑造的。 

许多特质构成了优秀的领导者。基于对行为的观察，我发现伟大的领导者始终具备以下五个特征：

正直

沟通与影响

自我意识和学习敏捷性

感激

勇气

1.正直

诚信被定义为始终遵循严格的道德原则的品质——即使在其他人不注意的情况下。诚实可能是您想到的诚信的主要定义，但它也包括建立信任和建立一致性的能力。不应忽视诚信的重要性。建立一个愿意并愿意跟随的团队至关重要。

在每个拓展训练课程中，必须将船员的情绪和身体健康放在首位。表现出正直的领导者能够将他人吸引到他们身边，因为他们的决策值得信赖和可靠。当涉及到外向探险队的学生并日复一日地为您的船员出现时，这一特征至关重要。

2.沟通与影响

为了领导个人，您需要能够以各种方式进行交流。从指导到激励周围的人，拥有强大的沟通技巧意味着您可以倾听并与不同经历、年龄、能力和背景的人交流。这太重要了。因为归根结底，对话既可以改善文化，又可以深刻影响战略的成功。

“当你的影响力来自真实的地方时，你的透明度会带来真实的信任。”

您的沟通方式与您对他人的影响程度直接相关。成为一名有效且自信的领导者需要您以合乎逻辑、情感和合作的方式进行沟通。当您的影响力来自真实的地方时，您的透明度会带来真实的信任。  

自我意识和学习敏捷性

自我意识和学习敏捷性都是内向的技能。拥有良好的自我意识可以让您更好地了解自己、您的感受、情绪和动机，以及这些如何影响您与周围人的反应和互动方式。例如，你有没有遇到过对一群完全没落的人说些什么的人？他们可能不知道自己是怎么认识别人的，也不知道自己是怎么出现的，这让他们很难领导别人。

“强大的领导者是强大的学习者。” 

自我意识会影响您的学习敏捷性。学习敏捷性是您通过实践、经验和努力来学习的能力。当你面临挫折、失败或错误时，它会促使你保持弹性，但它也会让你在陌生的环境中快速做出决策。强大的领导者是强大的学习者。  

3.感激

这个特性对于这个列表来说似乎不合适，但实际上，它至关重要。在培养参与度、培养积极的互动和增强他人的适应能力方面，您需要感恩。一个表现出感激之情的领导者会帮助周围的人承认成就。反过来，这种特质可以鼓励个人专注于成功，建立友情并增强自尊。感恩会让你成为更好的领导者。

4.勇气

勇气体现在很多方面。当有人发表强硬或不受欢迎的意见，或通过表达新想法、提供反馈甚至进行艰难的对话时，就会发生这种情况。拥有真正的勇气是伟大领导者的一个关键特征。它让他们将不适或冲突视为成长机会。勇敢的领导者不会回避困难的互动，而是欢迎他们，以便体验转变并认识到恐惧。领导者选择正确的方法而不是简单的方法——即使它有点颠簸！

5.成为自信的领导者

这五个特质构成了整个董事会的领导力支柱。虽然听起来很多，但认识到领导力是一段旅程将帮助你培养和加强这些特质。

“是一种通过经验、应用和学习塑造的技能。”

别担心。领导力不是你与生俱来的，也不是一成不变的。即使您没有用上面列出的一个或多个特征来描述自己，领导力也是一种可以培养的学习技能。这是一种通过经验、应用和学习形成的技能。 

如果您对成长持开放态度并愿意投入时间和精力来改进，您就可以成为一个更加自信的领导者。在现实生活中练习这些技能，例如在发展培训、学校、工作，甚至是外展领导力学期。当您走出舒适区时，永远不会缺乏成长和成为自信领导者的机会。

请记住，领导力发生在团队环境中，而不是真空中。没有他人的帮助和支持，你将走不远。成为领导者意味着它与您无关，而与为实现共同目标而努力的一群人有关。这就是让成为自信领导者的过程变得值得的原因，成为旅程的一部分！