目前，大部分80后、90后工作压力大，加班现象普遍。 他们每天都过着两点一线的生活，除了公司家里，生活环境相对封闭，除了家里的同事天天联系，很少有机会和外界交流，导致 很多人处于自我封闭的状态，同事之间除了基本的工作沟通外，没有一点互动，影响着员工的工作积极性。

在快节奏的工作和生活中，只有努力工作，才能在公司站稳脚跟。 对很多人来说，同事就是竞争对手，员工之间的感情有些微妙。 即使领导呼吁团结，也很难落实。 企业集团建设的好处如下：

首先是它的意义，因为随着生产力和生产关系的变化和发展，职工与工人的关系，老板与员工的关系，除了正常的工作沟通外，还需要通过一定的沟通和调整的形式，特别是对于一些进入管理岗位的员工，团队建设可以检验员工在一定时期内工作中没有体现出来的特点和能力。

还有一点就是党建一方面帮助员工更好地融入团队，也就是让员工在集体活动中能够得到一份工作的理解，不仅如此，还需要处理好与同事的关系，而这人际关系不仅是交流的正常工作，还可以在工作中学会换位思考、调整学习，每个人都有机会成为团队建设的领导者，这就是企业文化的力量。通过一些价值观的传递，员工可以更好地了解企业文化，接受公司的使命和愿景。

在团队建设的过程中，会出现一些我们不想看到、无法预测的事情，但这些都是偶然事件，不能引导和阻碍我们对一件事的科学认知和正确看法，而我们必须做我们应该做的。

其实这要看站在谁的角度，站在员工的角度，周末是你的私人时间，不想被公司占用，这是不合理的，站在公司老板的角度，公司让你出去吃喝玩乐，肯定不会占用工作时间，影响公司工作，所以我站在任何角度看你。

公司成员不仅要做好自己的工作担任好自己的角色，而且还要团结一致相互理解共同进步，这是一个公司能不能快速更好发展的关键因素。在整个拓展训练的过程中，由于绝大多数的项目都是靠大家合作完成的，所以在合作的过程中角色分工则显得十分重要，角色分工的合理不仅能提高全队的团队精神，也能增强团队的向心力、凝聚力和战斗力，让公司员工更好地认识到自己的定位和自己在团队中的重要位置，这也从侧方面体现出来，企业进行拓展训练是很有必要的。